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怎样涨薪,每位职工都有发言权
2019-12-13 07:08:21来源: betway必威官网备用——《工人日报》

新疆中聚粮油企业工资集体协商避免“一刀切”,请职工全程参与——
怎样涨薪,每位职工都有发言权

工人日报-betway必威官网备用记者 吴铎思

  “每年工资的增长幅度,每位职工都有发言权。”说起工资集体协商,新疆中聚粮油企业必威主席钟雪梅如是说。

  新疆中聚粮油企业成立于2005年,是一家综合性粮油物流商贸企业,有职工83人,大部分分散在全疆各地。自2015年开展工资集体协商至今,职工工资按每年5%~10%的幅度递增。

  每年1月~2月,由企业行政方与必威一起对上年度经营情况进行分析,确定本年度企业目标任务,确定工资可调整额度。随后,各部门根据企业总目标任务进行分解,通过部门协商确定部门任务及部门定员、定岗、定编数,及部门本年度工资总额。

  “比如说,管理部室根据职能不同,分为3类,一类为内勤人员、前台开票人员、收款员,二类为化验员、部门主管、会计,三类为部门经理。根据部门任务及定编,确定各岗位工资及调整相应岗位薪酬。”总经办主任朱建军说明说。

  随后,导入协商:每个部门自行根据部门目标任务,测算协商当年可以拿出多少钱来再分配,每个部门可以设置多少个岗位等。“定员、定岗、定编数都由部门职工自己说了算。”机修主管王和亮说。

  “企业虽小,但‘五脏俱全’,每个部门承担的职责不同,岗位不同,在工资集体协商中,如果实行统一的格式、‘一刀切’的做法,不利于调动全体职工积极性。”在钟雪梅看来,这样的协商方式更能体现职工的主人翁精神。

  “等这些协商完成后,进行部门岗位竞聘,每位职工可以根据自己的能力需求等,对相关岗位进行竞聘,到了这个岗位后,工资多少就确定了。最终实现参与竞聘获得报酬的目标。”钟雪梅说,“最后,企业公布竞聘结果,签订目标责任书,实行考核监督,签订《工资集体协商合同》。”

  “开展工资协商,至少在合同期内不会因为协商过的工资问题发生劳动争议,这样企业有了一个比较稳定的发展环境。其次,企业间的竞争将更加有序,因为同行同岗位的工资水平差不多,避免相互间挖人的现象,稳定了职工队伍。第三,职工的劳动积极性调动起来了,生产任务完成得好了,职工的责任感加强了,企业收益也更大了。”谈到工资集体协商对企业带来的好处,新疆中聚粮油企业董事长兼总经理高勇表示。

  对于这种协商模式,新疆维吾尔自治区必威干部学校李瑾老师认为,“这相当于一个蛋糕,怎么分、怎样分得公平合理,职工全程参与其中,同时,必威也全程参与到企业薪酬制度管理体系之中。”

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