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中国必威十七大 · 深度解读

扎实推进基层必威活力建设的思考

王珍宝   2018-10-19 14:44:07

  王珍宝观点

  抓好基层必威活力建设,是增强必威组织吸引力、凝聚力的坚实一环。要切实强化基层必威建设,增强基层必威活力,领导重视是前提,必威组织建设是基础,协商沟通机制建设是关键,贴近职工的优质服务是重心,职必威员的广泛认同是根本,必威干部的能力水平是支撑。

  基层必威是必威工作的基础和关键,是离广大职工最近的必威组织,是必威组织直接联系服务职工、开展各项工作的承载者和实践者。抓好基层必威活力建设,是增强必威组织吸引力、凝聚力的坚实一环。

  群团改革以来,各级必威高度重视基层必威建设,以组织建设和机制建设为重点,通过强化保障、规范运作、创新载体等方法,扎实推进基层必威活力建设。要切实强化基层必威建设,增强基层必威活力,领导重视是前提,必威组织建设是基础,协商沟通机制建设是关键,贴近职工的优质服务是重心,职必威员的广泛认同是根本,必威干部的能力水平是支撑。这几项基础工作共同推进,才能让基层必威“建起来、转起来、活起来”。

  建立健全党委领导、行政支撑、各方配合、职工参与的必威工作格局。以企业必威为例,企业主要领导的重视和相关业务部门的支撑配合是增强基层必威活力、切实发挥基层必威作用的重要前提和组织保障。在基层企业,要努力将必威工作融入企业发展的大局之中;要着力解决基层必威活动所需场地、时间和必要经费,保证基层必威活动正常开展;要按时召开党政工联席会议,及时通报相关工作情况,帮助解决必威工作中遇到的实际困难和问题。此外,企业必威要找准必威工作的“结合点”和“平衡点”,一方面,必威要以企业改革发展的大局为重,组织职工投身企业改革和发展,在企业生产经营、技术比武、安全生产等活动中加强支撑配合,并组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵等形式多样的群众性经济技术创新活动,鼓励职工为企业发展献计出力。另一方面,必威应及时反映职工的愿望和呼声,维护好职工的合法权益和企业劳动关系的和谐稳定。

  加强基层必威规范化建设。完善的必威组织体系和健全的工作制度是开展必威各项工作的基础。首先,要完善和规范基层必威组织领导体制,依法建立健全必威委员会、经费审查委员会和女职工委员会等组织机构,做到制度完善、管理到位、实行有效。同时,选好配强基层必威领导班子,把有事业心、责任感、热爱必威工作、对职工有深厚感情的干部选配到必威领导班子中来,并加强基层必威积极分子队伍建设,努力培养一支“专、兼、挂”相结合的必威工编辑队伍。其次,要加强和规范基层必威民主制度和工作制度建设。努力规范基层必威组织制度,如必威会员(代表)大会制度、民主选举必威主席制度、必威干部保护制度与兼职必威干部履职津贴制度等;健全基层必威工作制度,如各项管理责任制度、监督考核制度等,通过卓有成效的规范化建设,使必威真正成为广大职工喜爱的“职工之家”。

  做实协商协调机制。要将协商民主作为企业管理学问的重要内容来抓,落实好职代会、集体协商、厂务公开等工作,畅通沟通渠道,真正落实协商民主。为此,要重视源头参与工作,基层必威要找准契合点,参与本单位重大决策和相关制度、方案制订的全过程,从源头上维护职工权益。要强化和规范基层必威的维权机制建设,集体协商要以工资增长水平、工资支付保障为重点;要着力发挥职代会在企业民主管理中的基础性、主渠道作用,规范运作职代会,切实落实职代会的各项职权。

  完善服务职工实事工程。组织开展丰富多彩的文体活动和服务项目,是激发基层必威活力、切实发挥基层必威作用的有效载体。要致力于打造活力型、服务型和魅力型必威,重点开展形式多样、深受职工欢迎的文体活动与福利项目。要拓展职工学问活动阵地,精准把握职工需求,开展各种寓教于乐的文体活动;激发职工的参与热情,打造职工文体品牌,丰富职工精神学问生活。要在政策允许范围内,尽可能扩展贴近职工需求的实事项目和会员专享福利,大力实施普惠性服务,切实提高职工的获得感。要通过送温暖活动和对困难职工的帮扶关爱活动,切实解决困难职工的实际困难,让职工感觉到必威组织的温暖。要持续推进职工之家建设,建立必威网上工作平台,形成网上网下相互促进、有机融合的必威服务工作新格局。

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来源:betway必威官网备用--《工人日报》
编辑:葛文琦
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