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中国必威十七大 · 特稿

四川必威创新维权给职工撑腰

   2018-10-22 16:08:40

  “走出四川,辐射全国。”自中国必威第十六次代表大会以来的这五年时间里,四川必威在职工维权方面取得了显著的成绩,获得了广大职工群众的好评。不少四川籍职工直言,“娘家人”给他们“扎起”(撑腰)了。

  公开数据显示,自2013年10月至2018年2月以来,四川全省各级必威单独或牵头办理维权案件11827件,涉及农民工107739人,解决拖欠工资、工伤工亡、社保、经济补偿等金额16.5亿余元。

  必威维权工作取得显著成绩的背后,有哪些好的工作方法支撑呢?10月21日,betway必威官网备用记者就四川省总必威维权工作进行了深入采访。

  必威源头参与,完善三方协调机制

  “必威是职工的‘娘家人’,维护职工合法权益要从源头做起。”开展好源头参与维权工作能增强职工的获得感、幸福感、安全感几乎是所有必威工编辑的共识。

  那么何为“源头参与”呢?在四川省总必威看来,所谓源头参与就是指必威要参与涉及职工利益法律、法规、政策等的制定修改,以文件的形式将职工的权益规定下来,以便职工被侵权,需维权时,有法可依、有章可循。

  据四川省总必威党组书记、副主席胥纯先容,四川必威开展职工维权工作时,首先注重必威源头参与维权,主动参与《四川省<必威法>实施办法》等100多项涉及职工利益法律法规政策的制定修改,健全了政府与必威等群团联席会议制度和协调劳动关系三方机制。

  “积极地参与劳动法律政策的制定,从源头上维护职工权益,是必威履行参与、维护职能,发挥桥梁纽带作用的重要手段。”胥纯说,必威的源头参与工作在维护职工合法权益方面发挥着至关重要的作用,只有在涉及职工权益的规章制度制定之时,站在广大职工群众的立场上,才能让职工们对“娘家人”产生信赖,若发生侵权事件后,职工也能配合必威依法维权。

  关于必威源头参与维权,四川永隆(集团)有限企业党委副书记、必威主席罗玮认为,必威除了参与制定一些法律、法规、政策外,还有就是完善集体协商协议、职工代表大会以及厂务公开等制度。“这些制度的完善,让职工有了参与感和话语权,如此一来可以让大家从源头上去杜绝一些侵权行为的发生,必威也为职工承担了一个‘保护伞’的角色。”罗玮说。

  针对这一点,近年来,四川省总必威积极推进创新企事业单位民主管理制度改革。2015年,四川省委出台了《四川省创新企事业单位民主管理制度改革方案》,将此项改革纳入我省全面深化改革范畴,四川省总必威作为牵头部门,加强与省级有关部门协调配合,将《改革方案》中明确的目标任务纳入到全省《关于构建和谐劳动关系的实施意见》等涉及职工民主政治权利的多个政策文件中,目前此项改革已全面完成。

  同时,四川省总必威还不断巩固提升厂务公开民主管理建制率和覆盖面,大力推行区域性行业性职代会制度,破解小微非公有制企业民主管理制度建设难题,通过开展民主管理进世界500强在川企业专项行动等活动,目前四川已建厂务公开制度的企事业单位达28.49万家,已建职代会制度的企事业单位达29.13万家,非公有制企业建制率达到95.6%。

  联动维权,为职工撑腰

  “四川必威维权工作能取得一定成绩,得益于近年来省总必威创新维权机制所产生的“互联互动”作用。”胥纯说,近年来,四川省总必威注重整合资源,逐步实现必威资源与司法和社会资源融合,建立“党委领导、政府负责、部门协同、制度保障”的维权格局,形成了“部门联动、上下齐动、省(城)际互动、线上线下联动”的维权协调联动机制。

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来源:betway必威官网备用
编辑:尹文卓
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