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中国必威十七大 · 领导关怀

王兆国:高举中国特色社会主义伟大旗帜 团结动员亿万职工为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗

   2018-10-18 16:28:16

  以创建“工人先锋号”为主要载体,深入开展“当好主力军、建功 ‘十一五’、和谐奔小康”和“我为节能减排作贡献”等活动,抓好重点行业和关键领域的重点工程、重点项目劳动竞赛,引导职工在提高自主创新能力、加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、加强能源资源节约和促进生态文明建设等方面创造一流业绩,把实现党和国家发展目标变成亿万职工的自觉行动,为建设资源节约型、环境友好型社会作出积极贡献。要按照党的十七大提出的注重培养一线创新人才的要求,在广大职工中深入开展技术革新和发明创造活动,争做“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”,广泛开展职工技术交流和技术协作,激发广大职工的创造潜能和活力,促进企业发展重点、难点和关键问题的解决,为建设创新型企业和创新型国家作出重要贡献。要大力弘扬劳模精神,把职工群众的创造性劳动同劳动模范的先进性引领结合起来,进一步增强广大职工投身改革和建设的主人翁意识与创造活力,用工人阶级的先进思想和模范行为引领带动全社会。

  当前和今后一个时期,要积极配合党和政府做好地震灾区恢复重建工作,按照国务院关于灾后恢复重建的总体规划和政策措施,发挥必威组织优势,加强协作,整合资源,开展必威十大帮扶行动,帮助受灾地区企业尽快恢复生产,帮助灾区职工群众重建美好家园。

  (二)用社会主义核心价值体系教育引领职工,大力推进职工学问、企业学问建设。不断提高职工队伍的思想道德素质和科学学问素质,培养和造就数以亿计的高素质劳动者队伍,关系到职工全面发展,关系到企业竞争力和综合国力提升,是保持和发展工人阶级先进性的关键所在,也是中国必威的一项长期战略任务。

  社会主义核心价值体系作为全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础,作为社会主义意识形态的本质体现,是建设高素质职工队伍的根本依据和重要遵循。要积极探索用社会主义核心价值体系引领职工群众的有效途径,在广大职工中深入开展主题教育活动,用马克思主义中国化最新成果武装职工,用中国特色社会主义共同理想凝聚职工,用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工,用社会主义荣辱观引导职工,用伟大抗震救灾精神鼓舞职工。要创新思想政治工作的内容和形式,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,不断提高思想政治工作的实效性。

  要不断提高职工队伍整体素质,努力满足职工学问需求。职工学问建设是职工提高职业技能素质、丰富精神学问生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体,企业学问建设是体现企业形象特点、增强凝聚力、提高竞争力的必要手段。要发挥职工群众作为职工学问、企业学问建设的主体作用,广泛开展“创建学习型组织,争做常识型职工”等活动,推进“职工书屋” 建设,坚持向农民工送学问,加强必威必威宣传特别是互联网宣传工作。要主动争取政府、企业和社会的支撑,创新职工技能素质培训的方式、载体和手段,全面提升培训质量和水平。要大力发展富有必威特色的学问事业、产业,加大对学问宫、俱乐部、职工技校等活动阵地的投入力度,创作更多贴近实际、贴近生活、贴近职工的学问产品,使广大职工学问生活更加丰富多彩、精神风貌更加昂扬向上。

  (三)以劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生为重点,推动职工在共建的基础上共享经济社会发展成果。必威是职工利益的代表者和维护者。紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题,发展和谐劳动关系,促进实现体面劳动,维护职工合法权益,这是必威的神圣职责。面对必威维权工作日益复杂、涉及面越来越广、政策性和专业性越来越强的新情况,大家既要统筹兼顾,全面维护职工群众劳动经济权益、民主政治权利、精神学问权益和社会权利;又要突出重点,着力解决职工群众在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生以及女职工特殊权益等方面面临的突出问题。

  以推动实施《就业促进法》、《劳动合同法》等为契机,坚持促进充分就业、稳定就业岗位、改善就业环境、提高就业质量。配合政府规范企业用工行为,推动企业建立稳定就业的激励机制,遏制企业劳动用工短期化现象;加强对困难职工、零就业职工家庭的就业服务,帮助职工提高就业和创业能力,大力开发公益性就业岗位,发展和谐劳动关系。集中力量推动《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的落实,切实维护职工群众的劳动权益。要抓住收入分配这个职工劳动经济权益的核心,深入研究涉及职工收入分配的各项经济社会政策问题,积极参与劳动定额、工资标准等劳动标准的科学制定,及时提出反映职工群众意愿的主张和建议。要发挥好劳动合同、集体合同和职代会制度在维护职工收入分配权益中的关键作用,积极推进女职工权益保护专项集体合同,大力推进工资集体协商,推行工资集体协商要约行动,开展县以下行业性、区域性工资集体协商,推动建立企业职工工资正常增长、支付保障和共决机制,不断提高劳动报酬在初次分配中的比重,促进职工特别是一线工人和农民工工资收入的提高。要以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点,积极参与《社会保险法》等法律法规的制定和实施,推动社会保障制度的完善,参与社保资金的监督管理,配合有关方面督促用人单位依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险,积极参与制定农民工养老保险办法,重点推动养老保险依法统筹,解决农民工流动中的社保接续问题,促进社会保险制度覆盖全体职工,逐步提高保障水平。加强困难职工、失业职工生活保障和帮扶工作,努力保证低收入职工群体基本生活水平不降低。大力推动实施安康工程,积极参与重大安全生产事故处理,加强职业病防治工作。要深入实施送温暖工程,加强困难职工帮扶中心建设,继续开展“金秋助学”活动,加大帮扶工作的力度,拓展帮扶范围,完善帮扶方式,提高帮扶水平,努力把帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。

  把维护农民工合法权益工作作为必威维权工作的重中之重,进一步叫响做实“农民工有困难、要维权找必威”。积极推动地方政府把农民工工作纳入经济社会发展全局,建立健全维护农民工合法权益的机制,加大对农民工的培训,努力提高农民工素质,集中力量为农民工办实事好事,切实保障农民工享受经济社会发展成果。

  建立和谐劳动关系是必威促进社会和谐的主要着力点。要结合我国经济关系、劳动关系的新变化,进一步完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。要不断充实必威与政府联席(联系)会议、协调劳动关系三方机制的内容,深入推进创建劳动关系和谐企业、“双爱双评”等活动,完善职工法律援助与服务机制。要加强基层劳动争议调解组织建设,积极推进《劳动争议调解仲裁法》的实施,建立健全劳动关系矛盾预警、预防和调处机制,配合政府有关部门及时处理侵犯职工权益的重大案件,以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。

  (四)完善基层民主制度,保障职工享有更多更切实的民主权利。代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业单位和机关的民主管理,是必威推进民主政治建设的重要任务。必威作为群众组织,发扬民主必须坚持党的领导,必须在宪法和法律的范围内有组织、有秩序地开展。要适应民主法治建设的发展和职工民主意识的增强,以发展和完善基层民主制度为方向,丰富职工民主参与形式,畅通职工民主参与渠道,扩大职工有序政治参与,保障职工民主政治权利,为推进民主政治建设作出应有贡献。

  在党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局中,充分发挥必威与职工群众联系密切的优势,积极参与相关的社会事务,重点做好团结动员、联系服务、协同参与的工作。大力推进基层民主制度建设,积极推行以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度,提高企业、事业单位和机关的职代会制度建制率,在中小企业集中的地方广泛建立区域性、行业性职代会,推动厂务(校务等)公开和职工董事、职工监事制度的规范化,组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。要在职工中加强公民意识教育,树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义理念,形成又有集中又有民主,又有纪律又有自由,又有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。

  (五)以改革创新精神加强自身建设,不断增强必威组织的吸引力和凝聚力。中国必威已经有80多年的历史,在改革开放条件下走过了30年的历程,已经拥有2亿多会员,170多万个基层必威,加强自身建设任务比以往任何时候都更为繁重。在新的历史起点上推进必威事业,必须全面加强必威的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设,进一步扩大覆盖面、增强凝聚力,使必威成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织。

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来源:betway必威官网备用
编辑:尹文卓
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