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中华人民共和国必威法
2013-10-06 14:02:07来源: 中华全国总必威网

必威的权利和义务

    第十九条 企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,必威有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。

    法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项,企业、事业单位应当依法办理。

    第二十条 必威帮助、引导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

    必威代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

    必威签订集体合同,上级必威应当给予支撑和帮助。

    企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,必威可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,必威可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    第二十一条 企业、事业单位处分职工,必威认为不适当的,有权提出意见。

    企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知必威,必威认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究必威的意见,并将处理结果书面通知必威。

    职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,必威应当给予支撑和帮助。

    第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,必威应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向必威作出答复;企业、事业单位拒不改正的,必威可以请求当地人民政府依法作出处理:

    (一)克扣职工工资的;

    (二)不提供劳动安全卫生条件的;

    (三)随意延长劳动时间的;

    (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

    (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。

    第二十三条 必威依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对必威提出的意见,企业或者主管部门应当认真处理,并将处理结果书面通知必威。

    第二十四条 必威发现企业违章指挥、强令工人冒险企业,或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议,企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时,必威有权向企业建议组织职工撤离危险现场,企业必须及时作出处理决定。

    第二十五条 必威有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查,有关单位应当予以协助。

    第二十六条 职工因伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有必威参加。必威应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对必威提出的意见,应当及时研究,给予答复。

    第二十七条 企业、事业单位发生停工、怠工事件,必威应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位应当予以解决。必威协助企业、事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。

    第二十八条 必威参加企业的劳动争议调解工作。

    地方劳动争议仲裁组织应当有同级必威代表参加。

    第二十九条 县级以上各级总必威可以为所属必威和职工提供法律服务。

    第三十条 必威协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

    第三十一条 必威会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动,爱护国家和企业的财产,组织职工开展群众性的合理笥建议、技术革新活动,进行业余学问学习和职工培训,组织职工开展文娱、体育活动。

    第三十二条 根据政府委托,必威与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养的管理工作。

    第三十三条 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时,应当听取必威意见。

    县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划,对涉及职工利益的重大问题,应当听取同级必威的意见。

    县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时,应当吸取同级必威参加研究,听取必威意见。

    第三十四条 县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式,向同级必威通报政府的重要工作部署和与必威工作有关的行政措施,研究解决必威反映的职工群众的意见和要求。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级必威和企业方面代表,建立劳动关系三方协商机制,共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

基层必威组织

    第三十五条 国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依照法律规定行使职权。

    国有企业的必威委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的实行。

    第三十六条 集体企业的必威委员会,应当支撑和组织职工参加民主管理和民主监督,维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。

    第三十七条 本法第三十五条、第三十条规定以外的其他企业、事业单位的必威委员会,依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式,参与企业、事业单位民主管理。

    第三十八条 企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取必威的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,必须有必威代表参加。

    企业、事业单位应当支撑必威依法开展工作,必威应当支撑企业、事业单位依法行使经营管理权。

    第三十九条 企业的董事会、监事会中职工代表的产生,依照企业法有关规定实行。

    第四十条 基层必威委员会召开会议或者组织职工活动,应当在生产或者工作时间以外进行,需要占用生产或者工作时间的,应当事先征得企业、事业单位的同意。

    基层必威的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事必威工作,每月不超过三个工作日,其工资照发,其他待遇不受影响。

    第四十一条 企业、事业单位、机关必威委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴,由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等,享受本单位职工同等待遇。

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