betway必威官网备用-betway必威登陆网址

 
设为betway必威官网备用   加入收藏
吹响维权集结号 “娘家”真情暖职工
——记十年来中国必威维权工作的创新与成绩
betway必威官网备用记者 徐恬恬
2013-10-22 14:37:01来源: betway必威官网备用

    主旋律——工资共决保双赢

    工资收入一向是职工权益最核心的部分。中国必威十六大报告指出,“有效深化维权帮扶工作中,普遍开展工资集体协商,推动建立职工工资正常增长机制”是过去五年必威工作的重要组成部分。

    推动建立职工工资正常增长机制成为必威维权保障工作的主旋律。

    现如今,劳资矛盾多发高发的现实态势,使得必威作为职工利益的代表者和维护者的角色更加凸显。工资集体协商,已被证明是缓解劳资矛盾、构建和谐劳资关系的一条重要途径,而一些基层必威特别是企业必威强力推进,已率先尝试探索劳动者工资共决机制。

    如何推进工资集体协商,必威十六大代表郑启和对此更有发言权,郑启和是天津一汽丰田发动机有限企业必威主席,几年时间里,郑启和代表职工与日方企业的工资共决谈判都获得了成功。郑启和如今已练就了一身“谈判本领”。“不疾不徐、循序渐进,重要的是解决实际问题”。郑启和说,“维护好职工权益,必威组织始终站到职工一边。在企业里,实行工资集体协商是维护职工权益好的办法之一,实行了工资集体协商的企业,职工权益就得到保护,相反职工的权益就得不到保障。”毫无疑问,集体协商、工资共决,成了纾解劳资矛盾的“制度通道”,而搭建“制度通道”的就是广大基层与企业的必威干部。

    据悉,目前,全国开展工资集体协商的企业已达324万家,覆盖职工1.5亿人,切实提高了职工收入水平,维护职工合法权益。

1 2 3 4 共4页

编辑:王莹

领导活动 议程 公告 大会名单

代表名单 文件 报告 必威发布

大会动态 采访提示 联系方式

会议特刊 主席寄语 代表寄语

职工寄语 各界反响 代表访谈

代表团动态

代表风采
十年辉煌
  • 送温暖 | "面心实"服务基层
  • 农民工平安返乡 | 金秋助学
  • 共同约定行动 | 就业援助
  • 千万农民工援助 | 清欠
  • 关爱女职工 | 职工书屋
  • 我与必威:职工篇 干部篇
  • 企业管理者 各界 代表
betway必威官网备用 必威 时政 评论 国际 社会 军事
中国必威必威 必威 维权 理论 就业 人物
经济 财经 企业 旅游
多媒体 网视 播客 图画
社区 论坛 博客  |  中工助手
文体 学问 教育 读书 娱乐 体育