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工资集体协商谈判“专家”郑启和:掌握技巧才能双赢
——访天津一汽丰田发动机有限企业必威主席郑启和
betway必威官网备用记者 徐恬恬
2013-10-21 23:00:43来源: betway必威官网备用

    蓝领和白领,大家通常用它们来进行职业的界定。在一个企业中,蓝领和白领可能隐含着劳动“贵贱”、职位高低、薪酬多少的区分。这种职业和服装的联系,在大多数企业职工看来也许关系不大,但在天津一汽丰田发动机有限企业,统一工作服、取消蓝领白领,成为职工联系会上的一个重要主题,并在会上得到了圆满解决。

    将技能职工与行政职工服装统一,源于该企业评价检测技术工的一个小诉求。此类职工诉求经过必威联系会得到协商解决,是该企业里再普通不过的小故事,这类故事几乎每个月都会发生一次。故事的主角不变——天津一汽丰田发动机有限企业职工;故事的场地不变——每月的必威联系会议上;帮助协调解决职工诉求的领导不变——天津一汽丰田发动机有限企业的企业必威主席郑启和。

    必威主席郑启和,温和儒雅,说话慢条斯里。很难想象就是这样儒雅的人,已经在“谈判桌”上度过了8年的工资集体协商岁月。谈判桌两头,一边是中方职工代表,一边是日方企业代表,如何把握谈判火候、如何观察对方心理,如何拿捏谈判分寸与进度,郑启和都有自己的“小算盘”。

    “大家每个月都会召开必威联系会,大家还有专门的福利委员会,制定企业福利改革等。”郑启和先容说。“职工福利协商、职工诉求解决都是必威干部的事,就节假日补贴甚至食堂饭菜改善等职工最关心的问题,大家每个月都要与日方代表进行‘热谈’”。

    而对于郑启和来说,工资集体协商无疑是他工作生活中的关键词,十六大报告中关于工资集体协商的阐述让他感触最多。“在必威十六大报告中,必威继续普遍开展工资集体协商,健全完善企业解决欠薪问题,提高劳动报酬在初次分配中的比重的提法让我格外关注,为大家企业必威干部打了一剂‘强心针’”。郑启和说。

    工资集体协商制度,并不是必威工作中的新词,今年必威十六大分组讨论中,工资集体协商中的“如何协商、怎样协商”出现的频率更是远超以往。郑启和认为,企业工资集体协商机制的建设,在促进企业发展,维护职工权益,发展和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。工资集体协商不但维护职工的工资权益,而且在职工的教育培训、劳动保险、劳动用工、福利待遇等权益方面都能得到维护。

    工人工资怎么涨?如何涨?作为必威,如何真正有效推动工资集体协商?在谈判上,该如何灵活的与资方周旋?只有身处实际操作层面的必威干部,才知道要想真正地让工资集体协商制度推进与显效是多么艰难。

    说到工资集体协商中的谈判技巧,郑启和先容,协商是争论不是争持,要斗智斗勇而不是斗嘴。先易后难、循序渐进,灵活处理各种情况。谈判不但维护职工权益,也是促进企业发展,如果谈不拢,到时工资发不下来,企业一方担心耽误生产,他们会更着急。几年里,郑启和代表职工与企业的谈判都获得了成功。多年来,企业工资年均增长保持10%以上,在国际金融危机最为严重的2009年,职工工资增幅也接近10%。

编辑:吴芃

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