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王安安:必威就是企业的生产力
betway必威官网备用记者 何爱华 姜防震
2013-10-21 13:44:03来源: betway必威官网备用

    中国必威十六大开幕的当天下午,围绕大会祝词和大会工作报告,湖南代表团讨论现场气氛热烈,其代表团中唯一的民营企业CEO代表王安安抢先发言。

    “我谈一下自己对必威工作的认识和体会。”王安安是湖南艾华集团股份有限企业总经理,她用一句话概括自己对必威工作的认识:必威就是企业的生产力。

    知遇感恩  必威工作促企业发展

    王安安的发言充满感激。她坦言,必威成立之初,也有过犹豫。毕竟在企业经营过程中,必威充当怎样的角色,如何处理她与员工之间的关系,是一个未知课题,而听的较多的是企业必威夹在职工和企业之间所面临的困难和挑战。

    但很快王安安代表就发现,犹豫逐步变成了多余。在上级必威的引导下,“艾华”必威成立的同时即建立了职工代表大会制度,员工诉求有了通道,工资集体协商有了途径,纠缠王安安代表很久的劳资矛盾问题得到了妥善的解决。

    王安安代表指出,必威最让她认同的途径和方法,不是只做些传统意义上的温暖人心的事,而是以员工所认同的企业价值体系为依据,促进企业学问,丰富职工学问的同时,向员工宣传企业的愿景,将员工的发展前途与企业的发展紧密联系起来,带领员工在实现愿景中发挥作用,全力以赴实现职工与企业的共同发展目标。

    王安安代表举了个例子,她企业一厂钉卷班有位女工,在操作中发现引线振动盘容易造成工序材料浪费。该职工仔细琢磨,通过改进把引线振动盘提高一寸,引线的利用率由原来每月的97.5%提升到98.5%,仅此一项,每年为企业节约材料成本40余万元。该员工被评为企业优秀创新能手,在获得物质奖励的同时,也赢得了荣誉和敬重,这正是必威工作充分调动了职工的积极性后,职工的积极性和创造性反哺于企业发展的生动体现。

    这样的事情在艾华企业比比皆是。王安安代表告诉大家,必威每月都在员工中开展合理化建议、劳动竞赛活动,并进行奖励。“必威让员工了解了要干什么、为什么干、怎么干。”通过必威这根纽带,员工的心和企业越贴越近,王安安代表和必威也越来越“相亲相爱”。

    加大投入 让企业必威有权有力

    王安安代表透露,“艾华”发展的核心竞争力——企业学问全盘交由必威“打造”;员工培训、培养,企业形象设计,也由必威全权负责。“建立良好的企业学问是企业发展的根本,而企业学问的载体是职工。必威把职工的问题做活了,企业还有什么放心不下的? ”“背靠”必威让王安安代表深感有了底气,她跟大家分享了这样一组数据:近年来,“艾华”企业先后投资600多万元,建立“职工活动之家”;投资1.2亿元为员工建起1300套公租房;投入1%股份成立“母亲爱心基金”,帮扶救助困难职工。正是有了这些对于必威工作的投入,让企业的必威工作更有力有据,“‘艾华’员工流失率只2%左右,远远低于5%的‘红线’。而在一些经济发达地区,这一数字高达10%-15%,这让企业面临很大风险,如质量隐患,人力成本的增加等。”在必威的建议下,经由职代会讨论通过,从今年开始,“艾华”将一直施行的员工“个人计件工资制”改为“定量团队工资制度”。施行第一月,企业生产成本减低,产效提高。王安安随即把减低成本,提高产效的差额,转化为员工收入,回馈员工。

    “这契合了十六大报告提出的积极推动收入分配制度改革,继续普遍开展工资集体协商,健全完善企业职工工资协商共决、正常增长,提高劳动者报酬在初次分配中的比重要求。”王安安说。

    企业必威工作 仍大有空间

    作为代表,王安安表示今后要要继续支撑企业必威发挥作用,搞好工资集体协商,让员工获得更加公平合理的收入,有丰富的精神学问生活和良好的生活环境,提升员工幸福指数,让员工更加体面的劳动。

    她指出,从几千元起家到电子行业独领风骚,创造净资产数亿元,王安安认为这一切都和必威工作与企业经营协调发展、相互促进分不开。必威带来的生产力,让“艾华”一切都在良性运转范围。

    王安安说:“民营经济已占据我国经济半壁江山,但当前还有部分民企对必威工作认识不足,不理解不支撑必威工作,除了老板思想上的偏差外,和必威主席的履职能力、必威作用的发挥不无关系。企业必威的工作,还有很多需要提升和改善之处,特别是在创新和改革,在形成必威工作的品牌上,仍有很大的空间。”她提出两点建议。一是上级必威要指派有必威工作经验的干部到非公企业坐镇引导,有效发挥必威组织作用;二是建议把非公企业建立必威组织纳入必威有关法律法规的范围内,用法律手段让非公企业必威建起来。

    王安安代表的发言,赢得现场一片掌声。

编辑:王莹

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