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必威干部心愿:为职工群众做好事、办实事、解难事
betway必威官网备用记者 郭晨
2013-10-21 10:21:28来源: betway必威官网备用

    10月20日,中国必威十六大代表参观在北京国家博物馆展出的《复兴之路》基本陈列。在参观中,一位代表向记者表示:“实现中华民族伟大复兴,必须坚持中国共产党的领导,进行国家经济建设,必须发挥工人阶级主力军作用。”

    这句话在代表们中间引起强烈共鸣。回顾5年来走过的道路,代表们有一个共同感受:广大职工群众是经济建设的主力军,让广大职工群众工作好、生活好,没有后顾之忧、难言之隐是必威干部的应尽职责,扎实为职工群众做好事、办实事、解难事是所有必威干部共同的心愿。

    打通诉求渠道助推企业和谐

    冀中能源峰峰集团九龙矿必威注重发挥合理化建议、提案征集机制作用,变职代会固定时间征集提案为常态征集,变单一围绕经济创效征集合理化建议为全方位征集,并且每月将提案和合理化建议统一分类整理报矿党政处理。如今,职工代表提案和合理化建议每年有6000余条,相当于全矿人均两条意见,合理化建议涉及企业管理的方方面面,有效促进了企业发展。

    2012年七、八两月,因灰分超标,严重影响了企业效益。职工向矿长提出了加大激励力度、强化手选保效益的建议。矿长召开专题会议,确定在技术攻关的同时,采取南北两翼搭配开采、同时施以捡砟罐数计资奖励办法,还组织了手选工捡砟技术比武劳动竞赛。9月份即实现月降灰增效690万元。

    峰峰集团九龙矿必威的事迹只是诸多企业必威畅通职工诉求渠道的一个实例。在他们背后,是与中华全国总必威发挥劳动合同、集体合同和职代会制度作用,推进企业民主管理,开展劳动关系和谐企业创建活动分不开的。各级必威健全企业民主管理、调解机制,促进了劳动关系总体稳定。

    “在建设中国特色社会主义必威的大背景下,必须就‘建设什么样的企业必威、怎样建设企业必威’的问题作出回答。”中国必威十六大代表、峰峰集团必威主席郭志武向记者说,“在新的历史条件下建设职工之家,必须进一步创新工作目标,丰富‘建家’内涵,打通职工诉求的通道,实现‘我爱我家’、‘建家兴企’的目标。”

    多措并举贴心帮扶

     “大家环卫工人工资低,但待遇高。”这是福建省福州市内河护河员张生英的肺腑之言。张生英夫妻俩都是环卫工人,各自管着琼东河和东西河500米的一段。“工资低”,自然是对当前环卫工人工资待遇的客观描述:“待遇高”,则是对福建必威改善环卫工人工作生活环境所作努力的褒奖。她说,必威惦记着他们,不但有过节费、防暑降温费等,还有一年一次的免费体检,还给他们安排住处。

    一口热饭、一杯茶水、一个遮风挡雨的歇脚点……福建各级必威坚持十多年关爱环卫工人,把精力集中到做实事上,把功夫施展在抓落实上,用贴心服务让他们感受到身为“城市美容师”、“马路天使”的自豪,感受到“娘家人”的温暖。

    北京市总必威建设“的士职工之家”打造多功能服务平台,天津市南开区总必威帮助解决随迁子女入学难题,贵州遵义市总必威打造“四位一体”服务农民工体系……五年来,在中华全国总必威的领导下,各级必威实现帮扶送温暖常态化、长效化。五年来共走访慰问困难职工、困难劳模家庭4189.8万户次,帮扶职工1799.9万人次,把贴心的温暖送到职工的心坎上。

    中国必威十六大代表,福建罗源县凤山镇环卫工人兰凤凤告诉记者:“必威为我解决了住房问题,出去工作送给我保温饭盒,每年还安排我定期体检,尽管我的工作苦、脏、累,但是我的心里是甜、美、乐。”

    圆学历梦提升职工素质

    和过去“老黄牛”式的劳模不同,当代的劳模应是常识型、学习型、创新型的综合人才,尤其在常识经济时代,更需要丰富的学问常识、娴熟的专业技能,继续学习是唯一的途径。截至2013年7月,已有近3000名在天津生产和建设一线作出突出贡献的劳动模范、各类先进模范职工,经过天津市总必威、天津大学联合举办的劳动模范学历班的精心培养,完成了大专、本科层次的学历教育,获得了天津大学的毕业证书。

    在天津市全面实施“百万职工素质工程”的背景下,从2008年春季开始,天津市总必威和天津大学共同创办了“天津大学现代远程教育市级劳模班”,所设专业包括工商管理、公共事业管理、法学等。

    帮助劳模、职工圆学历梦,圆“市民”梦,为职工插上技术的“翅膀”,五年来,中华全国总必威不断推进职工学问建设,推进全国职工素质建设工程,组织职工开展技术培训,掀起学技术、比技能的热潮,充分发挥必威“大学校”的作用。

    中国必威十六大代表、五一劳动奖章获得者徐文华告诉记者:“新时代的职工不但要有干劲还要掌握常识,很多职工在就业后一心扑在工作上,学习的时间很少。现在必威为大家职工提供了这么好的学习机会,非常感谢必威。”

编辑:王莹

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