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推进“三大共同体”建设 必威责无旁贷
——访中国必威十六大代表、江苏宿迁市人大副主任、市总必威主席杨明强
betway必威官网备用记者 姜防震
2013-10-20 17:07:59来源: betway必威官网备用

    金秋十月是北京最美的季节。在18日中国必威十六大开幕式上,中共中央政治局委员、中华全国总必威主席李建国同志在报告中指出,中国必威工作应“坚持以职工为本、主动依法科学维权,旗帜鲜明地维护职工群体的经济、政治、学问、社会和生态文明权益,突出维护职工群众的劳动经济权益。更加注重维护职工的就业权利,促进更多职工实现稳定就业、高质量就业。”同时报告中还指出,“积极推动收入分配制度改革,继续普遍开展工资集体协商,健全完善企业职工工资协商共决、正常增长。”这些内容给中国企业的必威工作指明了一条途径,也给中国企业必威工作提出了更高的要求。为此,记者采访了中国必威十六大代表、江苏宿迁市人大副主任、必威主席杨明强。

    杨明强指出,要充分落实报告中的指示精神,把企业打造成劳资双方的“利益共同体、事业共同体、命运共同体”,这是中国必威走中国特色社会主义道路的应有之义,而想要成功的实现这三个共同体,就必须依靠广大职工作为领导阶级、主人翁、主力军地位的政治优势。这三个共同体,是企业必威工作渐进发展的三个阶段。

    建设利益共同体 保障共建共享

    杨明强代表指出,没有企业的生存和发展,就不会有劳动关系的存在,也就不会有职工利益和生活。只有正确认识、勇敢面对劳动关系中的利益矛盾,共同寻找妥善处理解决的方法,找到双方利益的平衡点。通过建立集体协商机制,才能增强工资收入在企业初次分配中的比重。企业在发展的同时,还应注重考虑薪酬激励,探索与企业工资制度相对接的机制,在加大宣传引导、开展集中要约、加强分类引导、协同监督检查中发挥主导作用。让劳动者感受到公正合理的分配制度,感受到收入提高,才能真正与企业结成利益共同体,从而提升职工的企业归属感。建好服务保障体系,在二次分配中体现公平正义。在引导推进企业互助合作机制建设基础上,整合党政、社会、必威自身三大领域资源,创新必威在生活、医疗、助学、就业等方面的帮扶体系,发动企业及社会人士奉献爱心,共建一批困难职工爱心救助基金,定向救助特殊困难群体。依法维护职工合法权益,保证职工利益受损时得到有效援助。而要让这些设想付诸现实,必须要合理利用劳动关系三方协商机制,加强信访接待处理、劳动争议调解、法律援助、诉求代理、劳动关系预警、劳动法律监督、职工普法宣传“七位一体”的职工维权机制建设。切实加强劳动保护和安全教育,职工的健康安全保障才得真正得以落实。

    建设事业共同体 实现同步成长

    杨明强代表告诉大家,一个职工走进一家企业,除了物质上的需求之外,同样还有着实现自己抱负和理想的需求,特别是新生代的职工,与老一辈相比,他们更加注重企业给职工提供的发展平台。正是因为如此,企业要为职工提供施展才华的舞台,让职工感到自己的前途与企业的发展紧密相连,在实现企业的价值中实现自身的价值,这样才能留住人才,用好人才。

    要做到这些,必须不断的加强职业技能培训。推动企业责任落实到位,开展在岗职工提升性培训,依托三级服务阵地开展再就业培训,推进校企对接开展专项延伸性培训,为职工提供一个学技练功的平台。广大必威组织,应深入开展劳动竞赛,继续开展“当好主力军,建功十二五”劳动竞赛,不断深化职业技能竞赛、重点工程劳动竞赛、劳模(技师)工作室创建等活动。同时各级必威组织,还应加强科技创新,以促进企业培育自主常识产权、自主品牌为重点,组织职工开展发明创造、革新改造、节能减排、降本增效等职工科技创新竞赛活动。与此同时,还应大规模开展就业和创业技能培训,深化“名师带徒”活动,激励职工争当常识型、技能型、创新型人才。同样,通过职代会参与企业的民主管理,让职工在参与企业重大决策中献计献策,贡献聪明才智,达到体面劳动,实现劳资双方共谋企业发展良好氛围,这跟报告中的要求是吻合和一致的。

    建设命运共同体 达到荣辱与共

    杨明强代表指出,要把职工的个人诉求跟企业的发展紧密的结合起来,让企业跟职工“同呼吸、共发展”,必须要通过发展企业学问、职工学问,不断增强职工与企业荣辱与共的归属感,使职工真正把企业当作自己的家,切实感受到自己命运与企业命运休戚相关。要做到这些,必威组织要围绕发挥“五个作用”主动作为:1、发挥引导作用。推进职工价值取向与企业目标远景结合教育。引导职工产生归属感,实现职工以厂为家与企业以人为本的高度融合。2、发挥凝聚作用。借助必威分会、小组等网络优势,了解职工感知、动机、期盼等微妙心理,与职工沟通思想和情感。3、发挥弘扬作用。通过评选表彰先进集体和优秀个人等活动,弘扬他们身上折射出来的企业精神,培育共同的理念及优良传统。4、广泛宣传劳模事迹,充分发挥劳模骨干带头作用,加强劳模管理,推动劳模待遇落实。发挥教育作用。发挥必威大学校作用,通过职工书屋、培训基地、读书小组、劳模创新工作室等阵地,履行教育基本职能。5、发挥阵地作用。争取企业行政支撑,妥善用好必威经费,不断加大学问设施和阵地投入,添置文体活动器材,最大限度满足企业和职工文体活动需要。

    最后,杨明强代表指出,时代在发展,必威也在发展,走中国特色社会主义必威发展道路也要应时而变。面对一般非公企业劳资双方力量不均衡的现象和企业必威主席角色冲突的现状,推进“三大共同体”建设,是必威主动作为的长远目标;广大必威干部,应把和谐企业创建作为推动社会管理创新、促进经济转型发展的切入点,以企业更多地承担起社会责任为重点,研究新问题,寻找新办法,把握新规律,促进工运事业新发展。

编辑:王莹

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