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王远文:把名字刻在职工心里
2013-10-06 15:29:40来源: betway必威官网备用

「迎接中国必威十六大·必威十年,我的十年」

王远文:把名字刻在职工心里

――数字解读王远文十年必威工作(上)

王远文在车间查看生产情况。betway必威官网备用记者 吴超君摄

    人物档案

    王远文,英格索兰(桂林)工具有限企业必威主席,1998年,全厂199名职工投票,王远文以173票当选为必威主席。15年来,先后帮助110多名职工成功维权,曾给企业行政提交了350多份必威建议书,记下了60多万字的必威工作日记,曾帮助职工维权三告企业,分毫不让地为职工维权的同时却成了8任外资老板的知心朋友。早在15年之前,他曾经放弃近10次调到政府机关工作的机会,因所在单位均未放行而未能成行,他不但没有怨气,反而把工作越干越出色。他是影片《咱们的必威主席》男主角闻远的原形。他持着用心、谋策、共赢的理念,成为主动依法科学维权的优秀企业必威主席,在企业必威中开创了“王远文工作法”,不折不扣地实行中国必威的工作方针,用自己的行动默默地诠释着“娘家人”的含义,忠实地践行了中国特色社会主义必威发展道路。

    王远文,是影片《咱们的必威主席》闻远的原形,一家外资企业的必威主席。

    这个个头不足170厘米,年近花甲的男人,他用真心温暖了英格索兰(桂林)企业的300多名职工15年,忠实地践行了中国特色社会主义必威发展道路。

    舞台虽小,但王远文工作背后的一串串数字,却足以反映这些年大家必威工作各个侧面的进步。

    60多万字的必威工作日记 ――心贴心、实打实服务职工

    王远文并不宽敞的办公室里,除了日常文件和著名的必威建议书,还有一样“镇宅之宝”,那就是必威工作日记。

    10多年来,王远文密密麻麻写了10几本日记,大约60多万字。职工反映的每一个问题,他都用心地一一记下。他的必威工作日记本里,满满当当都是职工的事儿:谁家有困难,谁哪天过生日,谁反映了什么意见……他都记得清清楚楚,有的甚至是心事。职工的“牢骚”有时也被王远文当成重要问题去琢磨。王远文就用这种心贴心的行动,替职工解决了一个又一个的难题。

    “这样可以当备忘录,可以从职工反映的问题中发现问题,找到症结。同一件事,一个职工反映,可能有他的个人局限性,但通过记录发现同一个问题,有十个或八个职工反映,这可能就是一个共性的问题,带有普遍性,不得不解决了。”“这都是我替职工说话维权的证据。”说着,他莞尔一笑。

    从必威日记中发现了问题,王远文首先会召集必威委员进行分析研究,找出解决问题的办法。原来,企业的午餐统一由外面的单位配送,伙食越来越差,职工反映吃不好吃不饱,下午3点就没力气干活。一个来反映,王远文记着,就这样两个、三个地记录着……有一天,王远文找企业经理反映午餐问题,并给出必威的建议:改革企业的伙食制度,改配送午餐为经济补助。钱发到职工手中,丰俭由人,每个人可以按自己的情况吃饱吃好。

    经理说,“老王阿,你是不是去调查一下再跟我说……”王远文的必威工作日记里,有太多职工反映过此事,所以他很自信地告诉经理:你听我的,错不了,这事95%以上的人会赞同。果然,改统一配送午餐为伙食补助之后,职工一片叫好。之后,在英格索兰(桂林)企业再也没有听到过任何关于午餐的怨言。

    王远文日记里记录的每一件事 ,都是职工反映的实实在在的问题,也实实在在地得到了解决。最后,无论问题大小,都实实在在地服务了职工,同时,也促进了企业劳动关系的和谐。

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