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大家的必威在哪里?——必威十六大代表关于新时期必威建设的思考
2013-10-21 17:40:15来源: 新华网

    新华网北京10月21日电  大家的必威在哪里?有时它离大家很近,有时它又离大家很远有人说,必威的存在只在大家交会费的那一刻;也有人说,搞文体活动时才感到必威的存在;还有人说,当工作、生活遇到困难,会想到必威……

    必威到底应该是什么样?它应该为职工做什么?能为职工做什么?参加中国必威十六大的代表对新时期必威建设展开了深入思考。

    必威为什么会很“远”?

    前几年在南方某企业,由于劳资矛盾升级,必威在维权上又不敢说话、不敢作为,导致部分职工要求成立自己的必威。在相当一部分人眼里,必威平时的工作就是“打牌照相,推拉弹唱”,轻轻松松。

    “必威是一个职工的群众组织,但这个群众组织有时却脱离了群众。”必威十六大代表、沈阳市总必威主席鞠秀礼说,“把精力全放在搞表面花哨的活动上,实际上把必威的基本职能淹没了。必威说到底,是要为职工服务的。”

    重庆市渝中区总必威党组书记、常务副主席叶梅代表说,实际上,必威要为职工服务的事情有很多。如维护职工合法权益方面,就包括帮职工进行工资协商、为职工提供法律援助、组织职工参与民主管理、监督企业劳动保护等。其他还有帮扶困难职工、参与劳动法律建设、提高职工整体素质……必威并不是没事干。

    “以前是计划经济,职工工资、劳保都是国家统管,必威发挥余地有限。现在市场经济,必威工作变得纷繁复杂。因此,新时期必威作为职工群众的代表,发挥职工与各方联系的纽带作用只能更加突出,而不是削弱。”必威十六大代表、遂宁市必威主席何春林说。

    目前,我国基层必威组织超过270万个,必威会员达到2.8亿,平均每个基层必威服务的会员就有一百多个。真要为这一百多号职工服好务,把他们在生产、生活中遇到的困难解决好,必威工作并不轻松。

    “必威脱离群众的总‘病根’是机关化、行政化倾向,因此,必威必须尽快从‘一般活动型’向‘综合服务型’转变。”鞠秀礼说。

    必威怎么做才更“近”?

    都说必威是“职工之家”,必威干部是职工的“娘家人”。但要让职工真正认可这个“家”,感觉必威离自己很近,可绝不是平时发几张影片票、买两幅羽毛球拍子那么简单。

    “必威工作必须让职工满意,而不是只让老板满意。”必威十六大代表、沈阳鼓风机集团必威主席邓长辉讲了自己一个小例子。

    想当年,他们企业刚刚搬到新区,很多员工单位离家变远了,需要搭乘企业班车。但当时企业为了节约成本,还用着破旧的大巴车。不少职工反映,数九隆冬坐着透风的大巴车,到企业心都凉了。

    邓长辉选了一条最远的班车线路坐坐看。1个多小时坐下来,“脚确实都冻木了。”他极力向企业反映后不久,企业给员工更换了空调大巴。

    “新时期企业必威工作的特点,就是心要离职工更近,主动作为,给职工‘送温暖、送公平、送希翼’。”谈到必威工作如何让职工满意,这个做了14年必威主席的“老必威”说。

    在新时期,代表职工和老板谈判涨工资,是必威最让职工“提气”的一项职能。

    重庆有个叫奇火锅的火锅连锁企业,成立必威后,在重庆市总必威的引导下开始和老板进行工资集体协商。

    火锅企业员工流动性非常大。一方面,职工希翼企业提供一个稳定的就业岗位和合理的收入;另一方面,企业也需要用一个相对固定的工资能够留住员工。由于餐饮业工资收入随意性较强,重庆市总必威就依据劳动合同法、劳动保护条例、重庆市最低工资标准等相关法律法规,同时结合劳资双方的需求,帮助双方达成了一个比较满意的工资标准。

    “必威要主动维权、制度化维权,不能是职工有困难了才来找必威,而是必威要发现职工什么困难,然后主动去替职工解决。”鞠秀礼说。

    必威的创新之路在哪里?

    “做好必威工作,要以改革创新精神加强必威组织自身建设。”——新时期,党中央对必威工作提出了新要求。

    社会在变化,事业在发展,必威工作要跟上时代步伐。必威工作的创新之路到底在哪里?

    必威十六大代表、湖北宜昌市总必威主席刘学甫告诉记者,从去年开始,宜昌市总必威就开始探索建立了“网格必威”,加强基层组织建设。

    宜昌市总必威利用宜昌城市的信息化系统,将城区100多个社区划成1000多个网格,每个网格都配备一名管理人员,在市总必威的电脑屏幕上都有显示。只需鼠标一点,就知道这个地方有多少单位、多少流动人员。

    “每个管理员在网格内都能单独的成立必威,不具备条件的就加入到网格必威联合会中,这样实现样了职工群众全覆盖,基本解决了必威在小微企业职工服务难的问题。”他说。

    必威十六大代表、广东省总必威主席黄业斌表示,必威十六大明确了今后五年的目标任务,必威的创新之路,就是要从理念创新、体制创新等方面入手,把职工群众满意不满意作为根本标尺,在组织体制、运行机制、活动方式等方面不断改进创新,扩大工作覆盖面,增强工作实效。

    “必威不是一个部委,也不是一级党委政府,大家的主战场是企业,企业职工才是大家服务的主要对象。”黄业斌说。(记者樊曦、齐中熙、林红梅、安蓓、林晖、高敬)

编辑:吴芃

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