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“大家是怎样帮职工加薪的?”——必威十六大代表聚焦工资集体协商
2013-10-19 17:30:03来源: 新华网

  新华网北京10月19日电(记者林晖、樊曦)工资集体协商制度是近年来各级必威组织着力推进的一项维护劳动者权益的重要工作。如何在“强势”的企业老板面前为弱势的劳动者代言?如何让更多职工分享企业发展成果?出席必威十六大的代表们讲述了他们推进工资集体协商的故事。

  持续5个多小时的“拉锯战”

  回想起去年推进大连高新区App行业工资集体协商工作的情景,辽宁省大连App园必威联合会主席徐世辉代表用了四个字来形容:“恍如昨日。”

  大连高新区App行业有500多家企业,7万多职工,各企业间相同工种的工资标准不统一,收入水平参差不齐。员工在劳动定额、隐形加班加点、工资正常增长机制等方面缺乏制度保护,跳槽率居高不下。

  面对这种情况,大连高新区总必威开始筹备推进App行业工资集体协商,在劳动关系双方之间建立制度化的利益协调机制。“这项工作从开始筹备到最终实施,经历了8个多月的漫长过程。在最后协商的那一天,大家和企业代表、职工代表足足谈了五个多小时,中间几度休会,差点谈不下去。” 徐世辉说。

  职工方提出了最低工资标准和年平均工资增长幅度两个最硬的指标,企业实行协议可以高于硬指标,但不能低;企业方则提出将职工品德、从业年限等列入年平均工资涨幅考虑,对恶意跳槽者要有制约措施……

  经过5个多小时的“拉锯战”,双方终于互相让步,草签了中国App行业首份工资专项集体合同。徐世辉说,“这既保障了职工的劳动经济权益,也维护了企业正常经营秩序,推动行业健康发展,最终是双赢的结果。”

  全方位维护职工权益

  重庆市渝中区聚集着大量世界500强企业和非公企业。区总必威党组书记、常务副主席叶梅代表先容,一开始,渝中区尝试在世界500强在华企业中推进工资集体协商制度,难度很大:“很多外资企业在重庆市设立的是分支机构,不是独立法人,有什么决策都需要层层上报,推动起来比较困难。”

  办法总比困难多。渝中区构建了“党委领导、政府支撑、必威运作、职工参与、社会配合”的工作格局,加强与人社局、经信委、工商联等机构的联系与合作,共同推动这项工作的开展。在具体工作中澄清企业方的误区,让企业树立这样一个理念:工资集体协商不意味着必须给职工加工资,而是把企业和职工变成一个利益共同体。

  “协商的过程也是利益博弈的过程,一开始职工提的要求,企业觉得比较高,都是经过反复协商,才最终达成一致。”叶梅说,最终敲定合同文本时,必威还特别注意把高温补贴、女职工怀孕期哺乳期优待政策等条款列进来,确保全方位维护职工正当权益。目前,渝中区15000多家建会企业中,开展工资集体协商和签订集体合同的超过九成。

  把职工满意作为衡量标准

  推进工资集体协商,各地都有“高招”。江苏省徐州市总必威主席束志明代表先容,徐州市委市政府对县区和开发区都有完整的指标体系和考核办法,并由必威牵头把工资集体协商纳入考核体系,极大地推动了工作的开展。

  “现在职工工资是一年协商一次,由劳动部门根据工资引导线和各个行业效益来综合确定,底线是地方最低工资水平。”束志明先容,在年初协商时,企业生产计划、经营目标、效益情况、企业积累、职工分配等都要拿出来,让资方和劳方在透明的情况下进行工资集体协商,达到各方认可的平衡点。

  叶梅代表认为,工资集体协商是一项十分复杂的工作,有其独特的程序性、业务性、政策性,要建立健全工资集体协商的履约、监督、职工参与和评价机制,把职工满意、劳动关系稳定作为衡量和检验工作水平的主要标准,进一步解决“重数量、轻质量,重签约、轻协商,重文本、轻履行”的问题,更好地维护职工权益。

编辑:冷媚

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