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李金贵:职工的需要就是工作的努力方向
betway必威官网备用记者 郑一强 吴超君
2013-10-19 20:13:02来源: betway必威官网备用

    1954年建厂的包钢集团,是中国重要的千万吨级钢铁工业基地、世界最大的稀土工业基地和内蒙古自治区最大的工业企业,拥有钢铁、稀土、矿业、非钢四大产业板块和“包钢股份”、“包钢稀土”两个上市企业。这样一个大型的国有企业,四万多人将近五万人的职工规模,必威工作的难度,可想而知。

    但是面对着采访的记者,中国必威十六大代表、包钢企业的必威主席李金贵在说起自家的必威工作时,却能够如数家珍,信手拈来。这背后,是他对必威工作的专注和热爱。

    包钢是一个老国企,随着企业的不断发展,劳务派遣的人数逐渐增加,这种劳动用工形式的改变,给必威工作带来了难题:这部分职工不是包钢的职工,职必威员的身份就没法解决;在劳务派遣企业,也无法解决会员的身份。“这样的职工在大家包钢有5000多人,占到大家包钢职工总数的10%以上,这部分人的利益怎么保障,他们的生产积极性怎么调动,这是大家必威面临的一个最大的难题”,李金贵向记者先容到。

    职工的需要就是必威工作的努力方向。“从2009年开始,在包钢必威的不断努力和企业党委的大力支撑下,大家包钢所有的劳务派遣职工基本就做到了同工同酬——派遣工的待遇和大家正式职工的待遇是完全一样的”。不但要解决职工的待遇问题,会员问题也得到了解决。李金贵先容说,从包钢三届三次职代会开始,就按照1%的比例把劳务派遣职工的代表落实了,“不管身份是什么身份,关系在哪里,在大家包钢工作大家就先把入会的问题解决,让职工利益诉求能够及时的反映给大家必威”。

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编辑:王铉

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